de pees van achiel
of waarom sociaal werk beter opnieuw meer aandacht krijgt binnen een HR-beleid
inspiratiedag
Op 23 september organiseren we een dag vol inspiratie en getuigenissen over hoe je als werkgever alle mensen, en vooral zij die economisch en sociaal worstelen, aan boord kan houden.
In de twee seizoenen van de docu-serie ‘Zorgen voor Mama’ op EEN getuigen een aantal werkende moeders dat ze een getormenteerd leven hebben, dat ze ondanks ze hard werken toch met moeite het hoofd boven water kunnen houden. Hun werkgevers hebben hier vaak geen weet van en zelf zijn ze misschien te trots om het te melden. Na het eerste seizoen werden we ook frequent gecontacteerd door mensen die het wel lieten weten aan hun werkgever maar dat die ook niet wist wat hier mee aan te vangen.
10%
van je werknemers kampt met socio-economische uitdagingen
Werknemers die moeilijk hun rekeningen kunnen betalen, te kampen hebben met een afhankelijkheidsproblematiek of psychische kwetsbaarheid, de zorg voor hun kinderen niet langer ten volle en naar eigen goeddunken kunnen opnemen, precair wonen, hun administratie niet op orde krijgen, …
Uitdagingen waar soms niet overheen kan gekeken worden en die dan ook repercussies hebben op het functioneren op de werkvloer.
Collega’s die uit evenwicht geraken kunnen het best snel gedetecteerd, ondersteund en eventueel toegeleid worden naar de juiste zorg, bijstand en hulp.
%
van de armen heeft een job
%
van de armen leeft in een gezin met minstens één inkomen uit arbeid
hr & sociaal werk
Bedrijven/werkgevers hebben er alle baat bij om hun HR-departement (nog meer) te versterken met sociaal werk reflexen omdat die zowel de toegankelijkheid naar de werkvloer bevorderen maar ook de uitval en exclusie aanzienlijk verminderen.
“Armoede is een opeenvolging van uitsluitingen” leert het Netwerk Tegen Armoede. Dit begint vanzelfsprekend bij financiën maar geldt evenzeer op andere leefdomeinen: gezondheid, geloof, welbevinden, gedrag, mentale ruimte, fysieke beperking, sociaal netwerk,…
Het wordt een uitdaging – en noodzaak – om bij aanwervingen op een generalistische manier te kijken naar potentiële werknemers, naar hun ‘binnenkant’, naar de manier waarop ze hun leven kwaliteitsvol invullen. Het zal evenzeer belangrijk zijn om de werknemers die reeds in dienst zijn te behouden. Aansluiten op hun leven, afstemmen van wat er aan de orde is en aangrijpen wat er zich aandient omdat ‘welfare’ te gemakkelijk/vaak ‘work’ in de weg staat.
Inspiratiedag
Op 23 september 2022 organiseren we in Kortrijk een duidings- en inlevingsdag.
(voorlopig) Programma
—————
Inleiding: Mevrouw de Minister Hilde Crevits
Het relaas van een leven in armoede: interview met Kristel (K3) Verbeke
Waarom zie ik niet wat er is?: vaststellen van en omgaan met ‘anders zijn’ (Tijl Meheus)
Zijn wij dan medeverantwoordelijk?: een humaan beleid krijgt vorm door in te zetten op elk echelon (Joost Bonte)
Hoe passen we ons aan en hoe passen we dit toe? : sociaal veranderingsmanagement, het personeelsbeleid van de toekomst (Annelies Loosveldt)
We richten ons tot HR managers, CEO’s en teamleiders.
Prijs: 750,- excl. BTW. Een tweede deelnemer van hetzelfde bedrijf krijgt een korting van 30%.
De opbrengst gaat naar het Kinderarmoedefonds.
Vraag hier je persoonlijke uitnodiging aan
initiatiefnemers
De pees van Achiel is een initiatief van Phronèsis, een collaboratief gezelschap van gedreven, onafhankelijke en sociaal geëngageerde professionals.
Omdat het een economische noodzaak is